El reciente cambio regulatorio que exige una licencia de crédito para empresas no constructoras y trabajadores autónomos que trabajan en sitios de trabajo temporales o móviles representa un desarrollo notable en la industria. Este requisito,efectivo desde el 1 de octubre,tiene como objetivo garantizar que todas las entidades que operan físicamente en estos entornos cumplan con estándares específicos,mejorando así la seguridad y el cumplimiento. Cabe destacar que este mandato no se aplica a aquellos que se dedican únicamente a proporcionar suministros o servicios intelectuales,como ingenieros,arquitectos y topógrafos,ni a empresas que ya poseen una certificación SOA de clase III o superior. El proceso para obtener esta licencia digital se facilita a través del portal en línea de la Inspección Nacional del Trabajo (Inl),accesible a través de SPID o CIE. Los solicitantes pueden continuar sus actividades mientras esperan la licencia,a menos que sean notificados de lo contrario por la Inspección,que puede intervenir si identifica deficiencias en las calificaciones del solicitante. Para mitigar el riesgo de un escenario de 'día de clic',la Inl ha emitido una circular que permite la presentación de un modelo adjunto a la circular,que incluye una autocertificación o declaración sustitutiva sobre la posesión de las calificaciones necesarias. Esta medida provisional es válida hasta el 31 de octubre de 2024,después de lo cual las operaciones no pueden continuar basándose únicamente en la presentación de la autocertificación. La solicitud de la licencia de crédito puede ser presentada por el representante legal de la empresa o el trabajador autónomo,ya sea directamente o a través de un delegado,como consultores laborales,contadores,abogados o centros de asistencia fiscal (Caf). La emisión de la licencia requiere varios requisitos previos:registro en la Cámara de Comercio,cumplimiento de las obligaciones de formación establecidas en el Decreto Legislativo No. 81/2008,posesión de un Documento Único de Regularidad de Contribuciones (DURC) válido,un Documento de Evaluación de Riesgos (DVR) donde sea aplicable,certificación de cumplimiento fiscal y la designación de un Responsable del Servicio de Prevención y Protección (RSPP) donde lo requiera la legislación vigente. Es importante señalar que no todos los requisitos se aplican a todas las categorías de partes interesadas. Por ejemplo,el DVR no es necesario para trabajadores autónomos y empresas sin empleados. El registro en la Cámara de Comercio,la posesión del DURC y la certificación de cumplimiento fiscal pueden ser autocertificados,mientras que el cumplimiento de la formación,la posesión del DVR y la designación del RSPP requieren declaraciones sustitutivas. Las empresas extranjeras y los trabajadores autónomos deben presentar una autocertificación de poseer un documento equivalente a la licencia de crédito (para países de la UE) o uno que acredite su reconocimiento bajo la ley italiana (para países no pertenecientes a la UE) a través del portal de la Inl. Alternativamente,deben solicitar la licencia de la misma manera que las empresas italianas y los trabajadores autónomos. La licencia está sujeta a revocación si se descubren declaraciones falsas sobre la posesión de uno o más requisitos durante inspecciones posteriores.

Perspectivas La introducción del requisito de licencia de crédito para empresas no constructoras en sitios de trabajo temporales subraya una tendencia más amplia hacia una mayor regulación y supervisión en la industria. Este movimiento probablemente tiene como objetivo garantizar un estándar uniforme de seguridad y cumplimiento en todas las entidades que operan en estos entornos,reduciendo así los riesgos y mejorando la protección de los trabajadores. La naturaleza digital del proceso de licencia refleja un cambio hacia mecanismos regulatorios más simplificados y accesibles,que podrían servir como modelo para otros sectores.

# ### Oportunidades 1. Mejora de los Estándares de Seguridad:El nuevo requisito podría llevar a una mejora de los estándares de seguridad en los sitios de trabajo,beneficiando tanto a los trabajadores como a las empresas. 2. Servicios de Cumplimiento Regulatorio:Existe potencial para el crecimiento de servicios que ayuden a las empresas a navegar por el nuevo panorama regulatorio,como la consultoría de cumplimiento y la formación. 3. Transformación Digital:La digitalización del proceso de licenciamiento presenta oportunidades para avances tecnológicos e innovaciones en herramientas de cumplimiento regulatorio. 4. Diferenciación de Mercado:Las empresas que se adapten rápidamente a los nuevos requisitos pueden obtener una ventaja competitiva al demostrar su compromiso con la seguridad y el cumplimiento.